Ouderen ervaren veel leeftijdsdiscriminatie

4

Een grote meerderheid van de 55-plussers heeft tijdens de sollicitatieprocedure het gevoel op leeftijd te worden gediscrimineerd.

Dat blijkt uit Het Nationale Werkonderzoek 2010 van JobTrack.nl, uitgevoerd door Intelligence Group, onder ruim 20 duizend respondenten.

Van de respondenten tussen de 55 en 65 jaar denkt 62% wel eens gediscrimineerd te zijn vanwege de leeftijd. Opvallend is dat ook jongeren soms die ervaring hebben. Zo geeft 26% van de respondenten in de leeftijdscategorie 25 tot 35 jaar aan wel eens gediscrimineerd te zijn vanwege hun leeftijd.
Marco de Weerd van JobTrack.nl: ‘Dat het zo vroeg al begint, vind ik wel opvallend. Het beeld is dat leeftijdsdiscriminatie vooral voorkomt bij ouderen, maar nu blijkt het al veel eerder te gebeuren. Overigens zijn er sectoren waar het nóg weer eerder begint. Kijk eens naar bepaalde winkels en supermarkten, daar zie je nauwelijks mensen van boven de twintig rondlopen. Of de grens van leeftijdsdiscriminatie naar beneden opschuift, zou ik op basis van deze gegevens niet durven zeggen.’

Waarheid

Dat de sollicitanten zich gediscrimineerd voelen op leeftijd, is duidelijk. Maar is het ook daadwerkelijk zo? ‘Wij hebben gevraagd naar hun gevoel, dus dat weet ik niet. Wel is duidelijk dat er een duidelijke mismatch is.’
Uit onderzoek van  het UWV Werkbedrijf bleek eind vorig jaar dat de groep 55 tot 65-jarigen nauwelijks profiteert van het herstel op de arbeidsmarkt. Slechts 2 procent van de vacatures in 2010 werd vervuld door 55-plussers, terwijl 22 procent van de werkzoekenden uit deze leeftijdscategorie komt. Marco de Weerd: ‘Een grote groep werknemers wordt nu buitenspel gezet. Deze wordt met het stijgen van de pensioenleeftijd naar 67 jaar alleen maar groter.’

Geen vertrouwen

Naast het feit dat ouderen zich gediscrimineerd voelen vanwege hun leeftijd, heeft ruim de helft van de 55 tot 65-jarigen er geen vertrouwen in dat het UWV hen aan een passende baan kan helpen. ‘De resultaten van het UWV-onderzoek bevestigen het gevoel van de oudere werknemers. Zij hebben de meeste moeite om een baan te vinden. Dat terwijl ze, zo bleek eerder uit het Nationale Werkonderzoek 2010, enorm plichtsgetrouw en gemotiveerd zijn. Werkgevers hebben dus genoeg redenen om wel voor hen te kiezen.’

Oplossing

Wat moet er gebeuren? ‘Dat is heel moeilijk. Je wilt enerzijds het bedrijfsleven niet teveel verplichtingen opleggen, terwijl er misschien maar weinig verandert als je het niet doet. Een verplichting vind ikzelf erg ver gaan, maar bedrijven zouden wel moeten kijken naar een evenwichtiger afspiegeling van de maatschappij in het eigen personeelsbestand.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.

Lees ook:
> Recessiegroeier in opkomst
> Oudere werknemer geruststellen over geheugen
> Het managen van oudere werknemers

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

4 reacties

  1. Ben Freriksen op

    Het afgelopen jaar heb ik als 58 jarige mijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt verkend. Tot mijn verbazing moet ik constateren dat de stelling ‘ouderen medewerkers worden gediscrimineerd’ juist is. Bij het informeren naar de reden van de afwijzing bleek vaak dat de leeftijd een rol speelde bij het niet in behandeling nemen van de sollicitatie. In een gesprek met een andere 55+ -er kwam zij met de volgende opmerking: Beste werkgever u nodigt mij niet uit omdat ik mogelijk te duur ben. Hiermee laat u de kans liggen om voor een goede prijs een ervaren medewerker in te kopen. Deze oudere medewerker biedt ook meer kans op een langer dienstverband dan een jonge medewerker die net toetreedt tot de arbeidsmarkt.
    Is dit herkenbaar of ben ik het alleen die dit zo ziet?

  2. Als 57 jarige heb ik, na 1,5 jaar nog op geen enkele sollicitatiebrief een uitnodiging gehad. Dat lijkt de conclusie te rechtvaardigen dat leeftijdsdiscriminatie inderdaad aan de orde is. Ik zeg bewust “lijkt” omdat ik het niet kan aantonen. Voor mij is het eens te meer reden om het “gewone” solliciteren d.m.v. een brief maar achterwegen te laten. De enige manier om bij potenti?le werkgevers een kans te cre?ren is door (letterlijk) in beeld te komen. En dat lukt alleen via de weg van het netwerken, zowel via de sociale media (LinkedIn) als door netwerkbijeenkomsten te bezoeken. Voorwaarde daarbij is dat je jezelf goed kent, weet wat je wilt en dat ook nog eens goed kunt verwoorden. Daarmee kun je (letterlijk) laten zien wie je bent en wat je waard bent. Als laatste kun je tevens duidelijk maken dat je niet meer voor het volle pond qua salaris hoeft te gaan, maar dat het wel wat bescheidener kan. Ook dat laatste is niet onbelangrijk in het vergroten van je kansen. De werkgevers worden overigens vanzelf door de feiten ingehaald doordat ze over een aantal jaren geen (jonge) arbeidskrachten meer kunnen krijgen, domweg omdat ze er niet (meer) zijn. Het is een kwestie van enig geduld dus. Maar laat de oudere werknemer niet stil gaan zitten afwachten, d?t is in het belang van niemand. Juist de actieve houding en het jezelf actief presenteren maakt dat werkgevers uiteindelijk niet meer om je heen gaan. Het gevoel van afgeserveerd zijn zegt uiteindelijk toch het meest over jezelf !

  3. Ik ben nog geen 30 en ik kan ook geen baan vinden. Ik ben overal te oud… Jong en flexibel dat is het antwoord…

  4. Niels van Geem op

    Leeftijdsdiscriminatie? : vraag een arbeidsongeschiktheidsuitkering aan !
    En blijf lekker gezond leven….