Nieuwe minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees beëdigd

0

Wouter Koolmees is de nieuwe minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hij is vandaag beëdigd.

Koolmees is namens D66 minister voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het kabinet Rutte III. Op de website van D66 is zijn profiel te lezen. Volgens de partij is hij ‘een stapelaar’. Via de mavo en de havo is hij opgeklommen naar een universitaire studie. In politiek Den Haag wordt hij gezien als financieel brein. Hij werkte zeven jaar op het ministerie van Financiën, onder andere als hoofd begrotingsbeleid. In 2010, zijn eerste jaar als Kamerlid, werd hij verkozen tot politiek talent van dat jaar.

Minister Wouter Koolmees (foto: ANP)

De afgelopen jaren is Koolmees betrokken geweest bij het sluiten van verschillende akkoorden om de Nederlandse economie te verbeteren, waaronder het Lenteakkoord en het Herfstakkoord. Hij noemt de ‘akkoorden niet altijd even populair, maar wel nodig om onze economie en onze samenleving structureel vooruit te brengen.’ Koolmees zat samen met fractievoorzitter Alexander Pechtold namens D66 aan tafel bij de onderhandelingen tussen VVD, CDA, D66 en CU.

 

Staatssecretaris Tamara van Ark (foto: ANP)

Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Tamara van Ark is de nieuwe staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zij is lid van de VVD. Na een studie bestuurskunde op de Erasmus Universiteit Rotterdam, werd Van Ark onder andere wethouder in Nieuwekerk aan den IJssel en Zuidplas. Sinds 2010 is zij lid van de Tweede Kamer.

Regeerakkoord

De coalitiepartners VVD, CDA, D66 en ChristenUnie hebben hun plannen gepresenteerd in het regeerakkoord. Welke wijzigingen in wet- en regelgeving kunnen we verwachten voor HR? Onze arbeidsrechtjurist Edith van Schie heeft het regeerakkoord uitgeplozen en zet de belangrijkste punten op een rij in deze whitepaper. Dat scheelt u weer tijd om het 70 pagina’s tellende regeerakkoord door te spitten.
In de whitepaper behandelt Van Schie alle punten die voor u als HR-professional van belang zijn, zoals:

  • Het ontslagrecht
  • De ketenbepaling
  • De transitievergoeding
  • De proeftijd
  • Verlof
  • Ziekte en gezondheid werknemers
  • Payroll- en nulurencontract
  • Oudere werknemers
  • ZZP’ers
  • Uitkeringen
  • Werken met een beperking
  • Belastingen
  • Andere plannen
  • Wanneer treden de plannen van het kabinet in werking?
Download de whitepaper over het Regeerakkoord
Lees meer over:

Over Auteur

Marloes Oelen

Marloes Oelen is redacteur van XpertHR Actueel. Met haar journalistieke blik zorgt zij ervoor dat jij helemaal niks mist op HR-gebied.

Reageer