Miljoenennota zowel positief als negatief voor P&O

0

De Miljoenennota die gisteren gepresenteerd werd, is zowel positief als negatief van aard. De reacties van P&O op de stukken zijn verschillend van aard.

Volgens Els Sondervan, hoofd P&O bij MEVAS, is er een groot gebrek aan positiviteit in de Miljoenennota: ‘De drive om er voor te gáán, om er de schouders onder te zetten; die mis ik. Alle maatregelen die erin staan hebben te maken met afbouwen of verminderen, er wordt nergens iets gestimuleerd, er wordt niets opgebouwd. De somberheid straalt van de plannen af, terwijl enthousiasme en hard werken de enige manieren zijn om met z’n allen uit de crisis te komen.’
PietHein de Sonnaville, directeur van Atos Interim Management, leest tussen de regels door juist iets anders: ‘Het ergste leed is geleden, de weg naar beneden is gestopt. Er zijn wat lichtpuntjes, maar de weg omhoog hebben we nog niet gevonden. Op zich is het goed nieuws dat we het dal hebben bereikt. Kijk naar de cijfers: volgend jaar is er 0,75% groei, de werkloosheid stijgt minder dan verwacht; het zijn allemaal signalen dat het een beetje stabiliseert.’

Ziektewet

Tussen de P&O-gerelateerde maatregelen zit één trendbreuk, volgens De Sonnaville: ‘Door een aanpassing in de Ziektewet gaan werkgevers meer betalen voor ziekte van flexwerkers. Dat is echt voor het eerst, maar ik denk dat er nog wel meer maatregelen in die richting zullen gaan volgen. Er wordt al jaren gezegd: vast is te vast, en flexibel is te flexibel. De afgelopen tijd zijn er al maatregelen genomen om vast minder vast te maken, en dit is dan de eerste keer dat flexibel iets minder flexibel wordt gemaakt. Vooral flexwerkers zullen hier blij mee zijn.’
Sondervan is niet blij met de plannen: ‘Ik weet werkelijk niet hoe die politici dat voor zich zien. In onze sector is de afgelopen jaren de helft van de bedrijven weggevallen, met zo’n maatregel gaan we het er niet bepaald makkelijker mee krijgen. Er worden wat nonchalante mededelingen gedaan, zonder dat men zich realiseert wat het betekent in de samenleving. En daarnaast vrees ik ook voor de gevolgen voor mensen. Ik verwacht dat flexwerkers hierdoor nog meer gezien worden als handelswaar, waar je naar eigen inzicht mee kunt schuiven.’

Niet in de Miljoenennota

Eén maatregel stond niet in de Miljoenennota die De Sonnaville wel verwacht had: een soort inkomensbescherming voor zzp’ers. ‘Mijn vermoeden is dat er binnen een jaar wel een soort systeem zal komen waarmee zzp’ers een soort bescherming krijgen tegen arbeidsongeschiktheid en inkomensderving. De overheid zal daarin faciliterend werken, al zal het allemaal heel minimaal zijn, omdat de marktprijzen te hoog zijn.’

Geen integrale visie

Vragen zijn er ook over de hervorming van de AOW. Sondervan: ‘Vanaf 2024 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Maar wat betekent dat precies? Moet ik straks doorwerken tot mijn zeventigste, of nog later? En wat als ik dat niet meer kan? En hoe zit dat dan met de premieafdracht, wordt die ook minder omdat je het spreidt over een langere werkzame periode? En wat gebeurt er met jongeren die nu de arbeidsmarkt betreden, is er voor hen überhaupt nog wel AOW straks?’
Ondoorzichtigheid dreigt: ‘De discussie hierover is te lang uitgesteld, en nu worden plotseling grote stappen gezet waarvan niet duidelijk is hoe dat allemaal gaat uitpakken. Ik mis eigenlijk een grote en allesomvattende discussie hierover.’

Wat blijft er überhaupt overeind?

Toch is de vraag hoeveel er eigenlijk overeind blijft na de nieuwe kabinetsvorming. De Sonnaville: ‘Die reiskostenvergoeding uit het Lente-akkoord zal wel weer teruggedraaid worden, daarvoor is de weerstand in de samenleving te groot. Maar de aanpassing in het ontslagrecht gaat het vermoedelijk, op wat kleine aanpassingen na, wel halen.

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.