JurisprudentieDe meest opmerkelijke jurisprudentie van 2017

0

Traditiegetrouw blikken we aan het eind van het jaar terug op de best gelezen berichten van 2017. Een overzicht van de meest opmerkelijke en meest gelezen jurisprudentie op XpertHR Actueel.

1. Facebookberichten tijdens ziekte reden voor ontslag?

Een werkneemster plaatst op Facebook foto’s van een etentje terwijl zij zich ziek heeft gemeld op het werk. Omdat ze volgens haar werkgever ook nog eens verschillende bedrijfsregels heeft overtreden, wordt ze op staande voet ontslagen. Lees het oordeel van de rechter >>>

2. Heeft de werkgever nog re-integratieverplichtingen na 2 jaar ziekte?

Na twee jaar ziekte wil een werkneemster graag voor 15 uur per week passende arbeid verrichten. De werkgever zegt dat dat niet mogelijk is omdat het de organisatie te veel zou belasten. De werkneemster is het hier niet mee eens en stelt zich nadrukkelijk beschikbaar voor werk. Lees het oordeel van de rechter >>>

3. Niet meewerken aan re-integratie reden voor ontslag op staande voet?

Een zieke werkneemster vindt dat een arbeidsconflict eerst opgelost moet worden voordat ze kan re-integreren. Ze zegt gesprekken over de re-integratie regelmatig af of komt zonder bericht niet opdagen. De werkgever ontslaat haar op staande voet. De werkneemster legt de kwestie voor aan de rechter. Lees het oordeel van de rechter >>>

4. Ontslag op staande voet na hapje van een donut

Een medewerkster die al 17 jaar bij een supermarkt werkt, neemt een hapje uit een donut, om te proeven hoe deze nieuwe variant smaakt. De bedrijfsregels zijn duidelijk: er mag niet geproefd worden en zelfs producten die in de afvalbak liggen, blijven eigendom van het bedrijf. De werkneemster is eerder gewaarschuwd voor soortgelijke acties en wordt dit keer opstaande voet ontslagen. Lees het oordeel van de rechter >>>

5. Werknemer vindt 15.100 euro. Van wie is het geld?

Een medewerker van een milieustraat krijgt de opdracht van zijn werkgever om in een afgesloten ruimte diverse soorten apparatuur uit elkaar te halen. In een oude printer vindt hij dan vier enveloppen met een totaalbedrag van 15.100 euro. Hij doet een officiële aangifte van zijn vondst en meldt de vondst ook bij zijn voorman. De werkgever eist dat hij het geld afgeeft maar de werknemer weigert dat. Hij is de vinder en meent dat hij het geld ‘onder zich mag houden’. Lees het oordeel van de rechter >>>

6. Transitievergoeding ook nog vlak voor pensioen betalen?

Heeft een werknemer die vlak voor zijn pensioen ontslagen wordt, ook recht op een volledige transitievergoeding? De werkgever vind van niet. De situatie van de werknemer is volgens hem vergelijkbaar met die van een werknemer die bij ontslag de AOW-leeftijd al heeft. Lees het oordeel van de rechter >>>

7. Is internetten onder werktijd reden voor ontslag?

Een verkoopster werkt sinds 2010 in een kledingwinkel. In oktober 2016 gaat er een memo uit van de werkgever waarin staat dat medewerkers geen mobiele telefoon, iPad, laptop of iets dergelijks waarmee je kunt internetten, chatten of sms’en bij zich mogen hebben op het werk. In november krijgt de verkoopster al een schriftelijke waarschuwing voor onder meer het gebruik maken van haar privé-telefoon tijdens werktijd. Lees meer over deze zaak >>>

8. Hond van de baas leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst

Een allergische werknemer verzoekt om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst als de werkgever zijn hond blijft meenemen naar het werk. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de gezondheid van de werknemer niet serieus te nemen. Lees meer over deze zaak >>>

Lees meer over:

Over Auteur

Marloes Oelen

Marloes Oelen is redacteur van XpertHR Actueel. Met haar journalistieke blik zorgt zij ervoor dat jij helemaal niks mist op HR-gebied.

Reageer