Checklist werving-& selectieproces

0

Werving en selectie omvat het hele proces van het aantrekken, selecteren en aanstellen van werknemers voor de organisatie. Deze checklist geeft weer welke stappen moeten worden genomen tijdens de werving en selectie van een nieuwe werknemer.

  • Bepaal of er ruimte is voor een vacature
  • Omschrijf de functie-eisen
  • Stel het functieprofiel vast
  • Stel het competentieprofiel vast
  • Bepaal welke wervingsmiddelen worden ingezet
  • Bepaal hoe de selectieprocedure eruit moet komen te zien
  • Start met werven
  • Selecteer de kandidaten (aan de hand van de sollicitatiebrieven en CV’s beoordelen)
  • Plan de sollicitatiegesprekken in
  • Nodig de kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek
  • Bereid het sollicitatiegesprek voor
  • Houd het sollicitatiegesprek
  • Neem eventueel bij de kandidaat een assessment en/of psychologische test af
  • Houd eventueel een tweede sollicitatiegesprek
  • Laat de kandidaat eventueel een medische keuring ondergaan
  • Trek na afstemming met de kandidaat referenties na
  • Vraag de kandidaat een VOG over te leggen
  • Laat de kandidaat weten of hij is aangenomen of afgewezen
  • Houd een aanstellingsgesprek
  • Zorg dat alles geregeld is voor de eerste werkdag van de werknemer
  • Regel dat de nieuwe werknemer op zijn of haar eerste werkdag wordt begeleid
  • Blijf de nieuwe werknemer volgen
  • Agendeer (indien van toepassing) tijdig het einde van de proeftijd en het einde van een contract voor bepaalde tijd.

De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) heeft regels opgesteld die organisaties en sollicitanten naar hun mening in acht behoren te nemen bij werving en selectie, de NVP Sollicitatiecode.

 

Meer informatie over dit onderwerp of meer checklists lezen? Kijk dan op XpertHR

Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer