Campagne tegen discriminatie vrouwen op werkvloer

0

Nog steeds worden vrouwen anders behandeld op de werkvloer dan mannen. Vaak gebeurt dit met een excuus dat niet alleen flauwekul, maar ook nog eens onwettig is.

De Commissie Gelijke Behandeling is begonnen met de campagne ‘Flauwekulexcuus’.

Per jaar krijgt de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) ongeveer 50 verzoeken om een juridisch oordeel, en wordt het juridisch spreekuur een paar honderd keer benaderd voor advies. Dat zegt Marysha Molthoff, woordvoerder van de Commissie. ‘En deze cijfers gaan alleen over vrouwenzaken op de werkvloer. Wij denken dat dit nog maar het topje van de ijsberg is, omdat maar weinig vrouwen er echt werk van willen maken. Bovendien weet niet iedereen ons te vinden.’

Flauwekulexcuus.nl

Op de website www.flauwekulexcuus.nl kunnen vrouwen onder meer het argument achterlaten dat zij te horen kregen bij het niet doorgaan van een promotie of salarisverhoging. ‘We krijgen zo’n twintig reacties per dag. Daar zijn we blij mee. Ook op de stelling wordt goed gereageerd.’

Doelen

De campagne  heeft twee doelen: ‘Enerzijds willen we vrouwen ervan bewust maken dat tussen alles wat op de werkvloer gebeurt, soms ook onwettige dingen zitten. In grote lijnen weten vrouwen dat natuurlijk wel, maar als zich een onprettige situatie voordoet, heeft men niet altijd het besef dat het ook onwettig is. Anderzijds, maar dat is meer een lange termijndoel, hopen we dat vrouwen dit niet langer accepteren. Als alle vrouwen onwettigheden rondom zwangerschap blijven accepteren, dan verandert er niks.’

Ongelijk loon en zwangerschapsdiscriminatie

Al jaren staat het onderwerp ‘ongelijke beloning’ op de agenda, maar er verandert weinig. Het is in Nederland wettelijk verboden om bij de beloning een verschil te maken naar sekse. Toch verdienen vrouwen nog steeds tussen de 5 en 9% minder dan mannen, bij gelijkwaardig werk en evenveel ervaring. ‘Het ongelijk belonen gebeurt vaak niet bewust. Juist daarom is het van belang om vrouwen en werkgevers ervan te doordringen dat er verandering nodig is,’ volgens Laurien Koster, voorzitter van de Commissie.
Vrouwen blijken ook dikwijls nadeel van hun zwangerschap ondervinden. Bijvoorbeeld omdat ze promoties mislopen of hun arbeidscontract niet wordt verlengd. De CGB ontving de afgelopen drie jaar een aanhoudend hoge stroom discriminatieklachten en vragen van vrouwen over zwangerschapsdiscriminatie, ongelijke beloning en beperkte carrièremogelijkheden.

Conjunctuur

Over die zwangerschapsdiscriminatie. Bedrijven hebben het moeilijk door de conjunctuur, en kunnen zich een zwangere medewerker moeilijk permitteren. Is de Commissie niet bang dat werkgevers hun motieven alleen maar zullen opkuisen? Volgens Molthoff is dat geen rechtvaardiging. ‘Iedereen moet zich aan de wet houden, ook als het economisch minder gaat. En dit zijn de regels. We hebben met elkaar afgesproken dat de gevolgen van zwangerschap niet alleen bij vrouwen liggen, daar dient iedereen zich aan te houden.’
Bovendien gebeurt dat opkuisen van motieven sowieso al. ‘Daardoor is het niet altijd makkelijk om een zaak te maken. Maar soms gebeurt er iets waarbij de verpakking van de argumenten toch gaat lekken. Zoals bij de vrouw die twee sollicitatierondes en een assessment goed aflegde en te horen kreeg dat ze de enige kandidaat was. Vervolgens werd het arbeidsvoorwaardengesprek afgezegd omdat bleek dat ze zwanger was. Dan wordt de bewijsvoering plots een stuk makkelijker.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.