Bijna 20 procent financieel personeel zegt baan op door ethisch dilemma

0

Maar liefst 18 procent van de financiële medewerkers in bedrijven en instellingen heeft zijn of haar baan wel eens opgezegd vanwege een ethisch dilemma.

Dat blijkt uit een onderzoek van NIVE Opleidingen.

Naast de bijna 18 procent van de medewerkers van financiële instellingen die zijn of haar baan wel eens heeft opgezegd vanwege een ethisch dilemma, geeft nog eens 10 procent aan een derde partij te hebben geraadpleegd om een integriteitvraagstuk op te lossen. Ook gaf 6 procent van de respondenten aan ooit de rol van klokkenluider te hebben gespeeld.

Directeur Peter Janssen van NIVE Opleidingen zegt verbaasd te zijn door het hoge getal van bijna 20 procent: ‘Mijn gevoel zegt dat dat heel veel is. Je geeft niet zomaar je baan op, dan heb je al wel een heel proces doorlopen. Het percentage mensen dat hier mee te maken krijgt, maar waarbij het niet tot opstappen komt, ligt waarschijnlijk nog veel hoger.’

Volgens Janssen proberen veel bedrijven op de grenzen van de wet te sturen: ‘Ondernemen betekent doorgaan tot je gewonnen hebt en de grens opzoeken waar anderen stoppen. Dat is gezond, maar soms ga je dan ook een grens over. Denk bijvoorbeeld aan een jaarverslag: daarin kun je heel veel communiceren. Je kunt er ook het beeld van een gezonde organisatie in neerzetten, terwijl dat helemaal niet zo is. Medewerkers kunnen dit een paar keer aankaarten, maar dan bereiken ze een grens.’

Financials

Het onderzoek werd uitgevoerd onder iets minder dan 300 financials. Is dat eigenlijk ook representatief voor andere beroepsgroepen? ‘Financials zijn een bepaald soort mensen. Ze werken met 1’en en 0’en, en kunnen dan misschien ook wat principiëler worden dan andere professionals. Misschien gaan ze wat eerder om dan de wat meer rekkelijken.’

Taak voor HR

Hoe moet HR nu eigenlijk met dit gegeven omgaan? Janssen: ‘Er zit nog een fase voor het ontslag nemen en dat is voor HR volgens mij relevant. HR kan de vertaling maken naar de directie: luister, er wordt binnen de organisatie zo over de werkwijze gedacht. Dat signaal kan men doorgeven. Lang niet iedereen heeft het gevoel onethisch bezig te zijn, en door dat bespreekbaar te maken, hoeft het in een aantal gevallen niet tot het nemen van ontslag te komen.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.