Beste werkgevers behandelen mannen en vrouwen gelijk

0

Werkgevers die het best beoordeeld worden door hun medewerkers, scoren significant hoger op de stelling ‘gelijke carrièrekansen voor mannen en vrouwen’.

Dit blijkt uit het Beste Werkgeversonderzoek van Effectory, waaraan ruim 190.000 respondenten hebben meegewerkt.

De beste werkgevers scoren op de stelling ‘gelijke carrièrekansen voor mannen en vrouwen’ gemiddeld een 7,5 ten opzichte van een 7,1 voor andere organisaties. Volgens Marianne Ostendorf, organisator van het Beste Werkgeversonderzoek, is dat een significant verschil: ‘Zeker omdat het een verschil is van twee gemiddeldes. Als je dan ziet dat ze bijna een half punt van elkaar verschillen, is dat zeker opmerkelijk.’
Dat er gekeken wordt naar gevoelens en meningen van mensen, in plaats van de daadwerkelijke inspanningen van organisaties op diverse gebieden, doet ook niets af aan de resultaten: ‘Juist de medewerkers weten wat er speelt op de werkvloer. Zij weten of dat wat er aan HR-plannen wordt uitgezet, ook zo overkomt op de werkvloer en overeenkomt met de visies van mensen.’

Verklaring

Ostendorf vult aan: ‘In organisaties die minder goed beoordeeld worden, zijn mannen vaak positiever in hun oordeel dan vrouwen, ook op andere onderwerpen. Zij beoordelen hun leidinggevende, salaris en de mate waarin zij hun capaciteiten kunnen benutten bijvoorbeeld hoger. Bij de beste werkgevers zien we het omgekeerde: vrouwen zijn op deze punten veel positiever dan mannen!’ Een opvallend verschil. Is dit te verklaren? ‘Een mogelijke verklaring kan zijn dat hoog beoordeelde werkgevers daadwerkelijk objectiever kijken naar de waarde van individuele medewerkers, ongeacht of dit mannen of vrouwen zijn. Wellicht zijn vrouwen hierdoor sneller positief verrast dan mannen, waardoor hun totaaloordeel ook hoger uitvalt.’

Resultaten

Uit het onderzoek kwamen ook andere resultaten naar voren. Zo is er bij beste werkgevers opvallend veel vertrouwen in de leiding: die bedrijven scoorden gemiddeld een 6,8 tegenover 5,9 gemiddeld. Ook vinden die medewerkers dat ze efficiënter kunnen werken, 6,7 tegenover 6,0. Verder is er meer rolduidelijkheid, is er meer afwisseling in werkzaamheden, is er beter inzicht in prioriteiten en kunnen medewerkers autonomer hun werk uitvoeren.

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.