360 Feedback Making the Business Case

0

Ook de afdeling HR wordt geacht steeds bedrijfskundiger te werk te gaan. Dat betekent dat kosten en opbrengsten van HR beleid in kaart worden gebracht.

Deze bijdrage laat zien hoe een business case voor de invoering van 360 graden feedback wordt opgebouwd. Uitgaande van een (conservatieve) stijging van de prestaties van 5% wordt het rendement aangetoond. De 360 graden feedback is onderdeel van het performance management.

http://blogs.hrmtoday.com/communication/360-feedback-making-the-business-case/

Meer mediascan »

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer