Bent u HR-professional en vindt u het leuk om mee te denken aan een van onze nieuwe producten? Doe dan mee met een gebruikersonderzoek op donderdag 11 juli. U ontvangt hiervoor een cadeaubon van €50.
Maaike Grauwmeijer is een nieuwe blogger voor XpertHR Actueel. Zij is mediator en conflictcoach in verschillende organisaties. Met een achtergrond in het arbeidsrecht en personeelsbeleid zal zij bloggen over praktijkcasussen over arbeidsconflicten en de oplossingen. Maak kennis met Maaike.
We zitten midden in het heerlijke voorjaar! Tijd om weer eens lekker gemotiveerd te lezen. Hierbij de meest spraakmakende whitepapers voor u op een rij!
We vergeten vaak dat zorg, aandacht en liefde ook onder personeelszaken vallen en erg effectief zijn. Maar hoe kunt u hier het beste aandacht aan besteden?
Speciaal voor Valentijnsdag verloten wij een XpertHR dopper voor je topper, oftewel een speciale collega! Wie zet jij liefdevol in het zonnetje?
Het is bijna Valentijnsdag! En daarom verzamelden we een aantal redenen (in willekeurige volgorde) waarom een relatie met een HR professional hartstikke leuk en handig is.
De vijf maanden proeftijd is van de baan. Over de uitvoering van de nieuwe cumulatiegrond is nog discussie. Maar de meerderheid van de Tweede Kamer lijkt wel in te stemmen met de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) van minister Wouter Koolmees.
Wat worden de grootste HR-trends in 2019 en waar liggen kansen? Het trendstrategen-duo van Nederland, Lieke en Richard Lamb van Trendwatcher.com, geeft antwoord.
Met afstand de grootste ergernis van HR bij het lezen van een cv: taalfouten. Dat blijkt uit een mini-onderzoek van XpertHR Actueel.
XpertHR Actueel deelt naast het versturen van nieuwsbrieven diverse artikelen op social media. Zo maken wij gebruik van LinkedIn, Facebook en Twitter. Volg jij ons al?
Enthousiaste experts doen hun uiterste best om voor u interessante blogs te schrijven op XpertHR Actueel. Van blogs over duurzame inzetbaarheid en HR analytics tot flexibilisering en performance management, ze proberen niets te missen. Hierbij onze bloggers!
Hoe gaat een werkgever om met een disfunctionerende werknemer? Arbeidsrechtsadvocaat Maarten van Gelderen geeft op 18 september een webinar over dit onderwerp.
Nederlandse organisaties zijn al jaren bezig met het verbeteren van de veiligheid op de werkvloeren. Toch loopt het aantal ernstige arbeidsongevallen nog steeds op. Het is volgens Inspectie SZW tijd om nu ook het gedrag en de cultuur binnen organisaties aan te pakken.
Liefde op de werkvloer kan heel mooi zijn, maar het kan ook voor lastige situaties, en soms zelfs voor grote problemen zorgen. Wat mag, kan en moet HR doen?
Traditiegetrouw blikken we aan het eind van het jaar terug op de best gelezen berichten van 2017. Een overzicht van de meest prikkelende blogs en spraakmakende interviews van afgelopen jaar op XpertHR Actueel.
Traditiegetrouw blikken we aan het eind van het jaar terug op de best gelezen berichten van 2017. Een overzicht van de meest opmerkelijke en meest geleden jurisprudentie op XpertHR Actueel.
Traditiegetrouw blikken we aan het eind van het jaar terug op de best gelezen berichten van 2017. Een overzicht van de meest spraakmakende onderwerpen van afgelopen jaar.
XpertHR de HR Antwoordbank is vernieuwd. In deze serie vertellen de mensen achter XpertHR wat er is veranderd en waar jij als HR professional echt even naar moet kijken. In deze aflevering: contentcoördinator Philomene Dewaide over cao’s.
XpertHR de HR Antwoordbank is vernieuwd. In deze serie vertellen de mensen achter XpertHR wat er is veranderd en waar jij als HR professional echt even naar moet kijken. In deze aflevering: content expert Ellen Walthuis over checklists.
Als een werkgever wil of moet reorganiseren, dan is hij aan regels gebonden. Hij mag niet zelf kiezen welke werknemers hij behoudt en welke hij ontslaat. Het afspiegelingsbeginsel moet worden toegepast. Daarmee staat vast wie moet worden ontslagen en wie niet. Kan dat nou niet anders?