De cumulatiegrond is een half jaar oud. Tot nu toe zijn twaalf uitspraken gepubliceerd. In géén van de twaalf zaken is de arbeidsovereenkomst op de cumulatiegrond ontbonden.
Hoewel werknemers op grond van de geldende bonusregeling recht kunnen hebben op een bonus, kan de betaling ervan de continuïteit van de onderneming in gevaar brengen. Wat zijn de mogelijkheden om daar onderuit te komen?
Hoe zorg je naast communicatie, veiligheid en gezondheid dat de reboarding zo verwelkomend mogelijk is? En hoe zet je nu employee experience in? Employee experience-expert Heleen Mes gaat hierop in tijdens het XpertHR webinar op 9 juli om 10:30 uur.
Een werknemer die door de coronacrisis zijn werkzaamheden niet kan doen, spant een kort geding aan tegen zijn werkgever . Die beweert namelijk – na een serie loonbetalingen – dat er helemaal geen arbeidsovereenkomst is. Wat oordeelt de rechter in het kort geding?
Welke berekeningswijze voor de transitievergoeding geldt wanneer je een contract dit jaar beëindigt? En geldt een nieuwe loondoorbetalingsplicht als een werknemer na een periode van volledig herstel weer opnieuw uitvalt? Lees in deze whitepaper de meest gestelde HR-vragen mét antwoorden over de zieke werknemer.
Soms wordt een zieke werknemer helaas niet gauw beter en zit deze twee jaar ziek thuis. Hoe neem je dan correct afscheid van de werknemer? Om werkgevers tegemoet te komen voor de transitievergoeding die betaald dient te worden, is de compensatieregeling voor transitievergoeding in het leven geroepen. Maar hoe werkt dit en wanneer kan deze worden aangevraagd? Arbeidsrechtadvocaat Steffie Schepers geeft in een webinar op 12 mei antwoord op deze vragen.
Zoals je misschien al is opgevallen, is XpertHR Actueel zowel in uitstraling als in informatievoorziening aan het veranderen. Het merk…
Het is bijna Valentijnsdag! En daarom verzamelden we een aantal redenen (in willekeurige volgorde) waarom een relatie met een HR professional hartstikke leuk en handig is.
De zoektocht naar innovatieve HR-praktijken en hoe een organisatie dat moeten invullen leidt al snel tot verwarring. Niet tot concrete inzichten. Tijd om eens wat meer helderheid te krijgen! Deze whitepaper geeft inzicht in het wat, waarom en hoe van innovatief personeelsbeleid.
De kerstborrel komt er weer aan. Sommigen kijken er reikhalzend naar uit, anderen hebben er een bloedhekel aan. We geven je een paar handige tips voor als je er als HR een moet organiseren.
1 op de 5 LHBTI’ers krijgt te maken met negatieve reacties en geweld, ook op het werk. Dit leidt vaker tot een slechte gezondheid of een verminderd gevoel van welzijn. Wat kan HR doen aan een grotere acceptatie van LHBTI-medewerkers?
Managers worden steeds meer geacht om een coachende rol aan te nemen ten opzichte van hun medewerkers. Waar komt deze beweging eigenlijk vandaan? En kan iedere manager een goede coach zijn?
9 van de 10 incidenten begint met een phishing mail of menselijke inschattingsfout. Daarom is het belangrijk dat HR zich actief bezighoudt met de digitale weerbaarheid van medewerkers. Hierbij tips.
Bent u HR-professional en vindt u het leuk om mee te denken aan een van onze nieuwe producten? Doe dan mee met een gebruikersonderzoek op donderdag 11 juli. U ontvangt hiervoor een cadeaubon van €50.
Maaike Grauwmeijer is een nieuwe blogger voor XpertHR Actueel. Zij is mediator en conflictcoach in verschillende organisaties. Met een achtergrond in het arbeidsrecht en personeelsbeleid zal zij bloggen over praktijkcasussen over arbeidsconflicten en de oplossingen. Maak kennis met Maaike.
We zitten midden in het heerlijke voorjaar! Tijd om weer eens lekker gemotiveerd te lezen. Hierbij de meest spraakmakende whitepapers voor u op een rij!
We vergeten vaak dat zorg, aandacht en liefde ook onder personeelszaken vallen en erg effectief zijn. Maar hoe kunt u hier het beste aandacht aan besteden?
Speciaal voor Valentijnsdag verloten wij een XpertHR dopper voor je topper, oftewel een speciale collega! Wie zet jij liefdevol in het zonnetje?
Wat worden de grootste HR-trends in 2019 en waar liggen kansen? Het trendstrategen-duo van Nederland, Lieke en Richard Lamb van Trendwatcher.com, geeft antwoord.
Met afstand de grootste ergernis van HR bij het lezen van een cv: taalfouten. Dat blijkt uit een mini-onderzoek van XpertHR Actueel.