Werkgevers mogen werktijdverkorting aanvragen voor coronavirus

0

Bedrijven die door het coronavirus minder werk hebben voor hun medewerkers, mogen werktijdverkorting aanvragen. Zo krijgen werkgevers een tijdelijke WW-uitkering voor de niet-gewerkte uren van werknemers. 

De werktijdverkorting geldt voor bedrijven die door buitengewone omstandigheden voorlopig minder werktijd voor hun werknemer hebben. Naast overstroming en brand valt het coronavirus ook onder de regeling. Voor de niet-gewerkte uren van werknemers kunnen werkgevers een uitkering bij UWV aanvragen. Wel moet het bedrijf aantonen dat het coronavirus ervoor heeft gezorgd dat er te weinig werk is.

Eisen voor aanvraag

Naast het aantonen dat een organisatie de werktijd verplicht moet inkorten, zijn er nog meer regels:

1. Het coronavirus belemmert minimaal 2 weken (en maximaal 24 weken)

2. Het coronavirus zorgt voor minstens 20% minder werk binnen het bedrijf

3. De werkgever vraagt een vergunning aan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)

4. Een vergunning duurt maximaal 6 weken

5. Bij een verbeterde situatie gaan werknemers weer werken

6. De werkgever kan maximaal 3 keer verlengen

7. Een werktijdverkorting geldt niet voor uitzendkrachten en oproepkrachten met een nul-urencontract

WW-uitkering van UWV

Als het ministerie van SZW instemt met de werktijdverkorting, dan wordt UWV ingeschakeld voor een WW-uitkering. Zo kan de werkgever in de meeste gevallen het volledige salaris doorbetalen aan zijn medewerkers. Door de uitbreiding van deze nieuwe regeling behouden werknemers hun baan en hebben werkgevers geen extra kosten.

Lees meer over:

Over Auteur

Sacha Luijkx is redacteur bij XpertHR Actueel. Met haar perfectionistische en pro-diversiteitsblik voorziet zij u van alles wat u moet weten rondom HR.