Gastblog: ‘Lage-inkomensvoordeel kost werkgever veel werk’

0

Het lage-inkomensvoordeel is een subsidie voor werkgevers die mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt meer baankansen moet geven. Volgens de overheid gaat het om een volledig geautomatiseerd systeem, maar het is nog niet zo eenvoudig om de subsidie daadwerkelijk te ontvangen zo betoogt beloningsadviseur Eugene Gulikers.

Werkgevers kunnen tot € 2000,- subsidie per werknemer per jaar ontvangen, als de werknemer voldoet aan de volgende voorwaarden:
– Het gemiddeld uurloon van de werknemer bedraagt minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon.
– De werknemer moet minimaal 1248 verloonde uren op jaarbasis hebben.
– De AOW-leeftijd van de werknemer mag nog niet bereikt zijn.

Reken niet met het gebruikelijke gemiddelde uurloon

Het lijkt eenvoudig om te zeggen dat werknemers met een gemiddeld uurloon van tussen de € 9,54 en € 11,92 in aanmerking komen voor de regeling. Maar deze subsidie wordt toegekend op basis van het loon voor loonheffing.

Het gemiddeld uurloon van het wettelijk brutominimumloon (WML) en het gemiddeld uurloon van de loon voor loonheffing verschillen van elkaar. Zodanig dat dit het verschil kan betekenen tussen het wél en niét voldoen aan de subsidievoorwaarden. Factoren die dit verschil beïnvloeden zijn onder meer:
– Overwerk
– Auto van de zaak
– Inhouding pensioen werknemer
– Ziekte
– Uitbetalen van niet opgenomen verlofuren of het kopen van verlofuren.

Ingewikkelde loonadministratie

Deze factoren beïnvloeden het aantal verloonde uren en dus het recht om in aanmerking te komen voor het lage inkomensvoordeel. Deze factoren moeten op de juiste manier worden geregistreerd in de loonadministratie en dat vraagt het nodige van werkgevers. Er komt zoveel administratie bij kijken, dat het vooraf een hoop onduidelijkheid geeft en achteraf kan leiden tot het mislopen van de subsidie.

Maart 2018 ontvangt de werkgever een voorlopig lijstje van het UWV, met daarop de werknemers die voor de subsidie in aanmerking komen. Aan de werkgever de vraag om deze te controleren. Let op: aanpassingen op deze lijst leiden tot een wijziging van de loonaangifte, die heeft dan al plaatsgevonden voor 2017. Volgens de Belastingdienst wordt het een volledig geautomatiseerd proces. Echter de controle door de werkgever moet gewoon handmatig gebeuren.

De subsidie wordt pas achteraf toegekend

Het leek aanvankelijk eenvoudiger dan de praktijk zal zijn. Goed om hier nu al rekening mee te houden, voordat je rekent op toekenning van deze subsidie. Het rekenen met het gemiddeld uurloon in plaats van het gemiddeld uurloon voor de loonheffing, kan ineens duur komen te staan. De subsidie wordt pas na ruim een jaar toegekend en uitgekeerd. Voor wie tot die tijd met het verkeerde loon heeft gerekend, zal dit een onaangename verrassing blijken.

Eugene Gulikers is Beloningsadviseur Werkgeversservice bij advies- en accountantsorganisatie Accon avm.

Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer