…aangeboden had moeten worden! Er ligt straks dus een belangrijke taak voor HR, te vergelijken met die rond de aanzegtermijn. Een werkgever moet een oproepkracht straks immers tijdig een aanbod…
…Philip Freriks is als columnist niet in vaste dienst. ‘Voor freelancers geldt geen wettelijke aanzegtermijn, maar dat is geen reden om onzorgvuldig te werk te gaan’, zegt Hes. Extra pijnlijk…
…op het Besluit Loonbegrip aanzegtermijn en transitievergoeding. Dit houdt in dat bij berekening van de vergoeding van een zieke werknemer moet worden uitgegaan van het laatstverdiende bruto loon (niet: het…
…verschuldigd als de einddatum van de tijdelijke arbeidsovereenkomst vastgelegd is in het contract (en dus bekend is bij beide partijen) en de werkgever zich aan de aanzegtermijn heeft gehouden?’ Op…
Het loon vormt de basis voor de berekening van de hoogte van de vergoeding aanzegtermijn en de transitievergoeding. Om te zorgen dat alle medewerkers de juiste vergoeding krijgen na ontslag,…
…is voortaan alleen mogelijk voor contracten van langer dan zes maanden; concurrentiebeding is bij een tijdelijk contract feitelijk niet meer mogelijk; op het niet nakomen van de aanzegtermijn staat een…
…januari 2015 is een werkgever verplicht om bij afloop van tijdelijke contracten van 6 maanden of langer een wettelijke aanzegtermijn van ten minste één maand in acht te nemen. Dat…
We kunnen niet meer onder de Wet Werk en Zekerheid uit. Maar wat weet jij eigenlijk over de ketenregeling, ontslag met wederzijds goedvinden, reorganisaties en de aanzegtermijn? Door de WWZ…
Vanaf 1 januari 2015 zijn alle werkgevers verplicht zich aan de aanzegtermijn te houden. Volgens juridisch dienstverlener DAS gebeurt dit lang niet altijd. Vooral kleine bedrijven verzuimen bij aanzeggen. Bij…
…geld voor de boete te incasseren. De tip voor werkgevers is dan ook om je vooral aan de aanzegtermijn te houden. Lees alle regels over de aanzegverplichting nog eens na…
…aanzegtermijn en transitievergoeding (stb-2014-538). De basis voor de aanzegboete vormt het loon, dat wordt berekend door bruto uurloon te vermenigvuldigen met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Als de arbeidsduur niet…
…en zekerheid Met de Wet werk en zekerheid wordt de Wet flexibiliteit en zekerheid en het ontslagrecht aangepast. Per 1 januari 2015 worden de bepalingen rondom proeftijd, aanzegtermijn, concurrentiebeding bij…
…Dat wil zeggen, tenzij sprake is van een ‘zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang’. Aanzegtermijn Er geldt een aanzegtermijn van een maand bij tijdelijke contracten. Bij contracten voor een bepaalde tijd van…
…niet langer dan een half jaar duren. Ook wanneer een tijdelijk contract afloopt verandert er het één en ander. Werkgevers moeten vanaf 1 juli 2014 een aanzegtermijn van een maand…
…maanden en langer een aanzegtermijn geldt. Volgens mij krijg je dan tussenvormen: contracten van zes maanden plus één dag van werkgevers die wel een proeftijd willen. En contracten van zes…
…in bij tijdelijke contracten. Voer in de wet Flex en Zekerheid een verplichte aanzegtermijn in voor tijdelijke contracten. Bij het niet verlengen van een tijdelijk contract heeft een jonge werknemer…