Gusta Timmermans: ‘Schaf de motivatiebrief af’
De motivatiebrief mag weg. En zorg dat werknemers zich welkom voelen op hun eerste werkdag. Recruitment-expert Gusta Timmermans gaf prikkelende tips tijdens haar XpertHR College over innovatieve wervingsstrategieën.
Gusta Timmermans: ‘Schaf de motivatiebrief af’
De motivatiebrief mag weg. En zorg dat werknemers zich welkom voelen op hun eerste werkdag. Recruitment-expert Gusta Timmermans gaf prikkelende tips tijdens haar XpertHR College over innovatieve wervingsstrategieën.
BlogZou HR zich moeten mogen bemoeien met leefstijl van werknemers?
Zouden werkgevers en HR-professionals zich moeten mogen bemoeien met de leefstijl van hun werknemers? AFAS Software wel: ‘Als een werknemer dikker wordt, dan zeg ik daar iets van.’
PraktijkvraagWerknemers willen flexibiliteit, vrijheid en eigen verantwoordelijkheid
Het vinden van de juiste personeel is erg moeilijk. Daarom is het belangrijk om arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te maken. Geld lijkt niet de belangrijkste trigger te zijn voor de mensen die we zoeken.
Arbo
De nieuwe Arbowet is ingegaan. Welke wijzigingen zijn doorgevoerd en heeft jouw organisatie zich al voorbereid? Ga naar het dossier over arbo >>>
Beoordelen
Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functionerings- gesprekken worden gevoerd. Hoe pakt u dat aan? Ga naar het dossier Beoordelen >>>
Belonen
De minimumlonen zijn aangepast. Wat is er veranderd? Let ook even extra op de aanpassingen in het minimum- jeugdloon. Ga naar het dossier over Belonen >>>
Uitgelichte Blog
Edith van Schie
Stel dat een werknemer ziek is door een eigen stommiteit of 'eigen schuld'. In de meeste gevallen betaal je het loon dan gewoon door. Niet altijd eerlijk, maar wel praktisch vindt arbeidsrechtjurist Edith van Schie.
Laatste artikelen
Meer mensen kregen in het afgelopen jaar te maken met (seksuele) intimidatie op het werk. Wat kan HR bij dit groeiende probleem?
De Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wijzigt opnieuw nu de Miljoenennota en het Belastingplan 2019 uit zijn. Wat wijzigt wanneer en waar moet HR voortaan op letten?
Het ontslagrecht blijft voor werkgevers en HR een uitdaging, want het is nog steeds erg lastig om via de kantonrechter ontslag (eenzijdig) af te dwingen. Hoe vaak worden ontslagprocedures van werkgevers toegewezen?
Een gekozen kandidaat blijkt geen goede match te zijn en de werkgever dient een ontbindingsverzoek in. Voor wiens rekening komt de mismatch volgens de rechter?