Vooruitblik op Prinsjesdag 2017: fiscaal recht
Prinsjesdag komt er weer aan: traditioneel de dag waarop het kabinet de politieke plannen presenteert. Wat staat er te gebeuren op HR-gebied? In deze aflevering: fiscaal recht.
BlogWanneer zijn uitlatingen op sociale media reden voor ontslag?
Het ‘eerste transgendermodel van L’Oreal’ is binnen een week ontslagen na racistische opmerkingen op Facebook. Wat moet een werkgever van haar werknemers accepteren en wat niet? Arbeidsrechtjurist Edith van Schie zet een aantal opvallende cases op een rij.
JurisprudentieEen fysieke test voor man en vrouw. Is dat indirecte discriminatie?
Een 53-jarige brandweervrouw moet dezelfde fysiek zware traplooptest doen als de mannen en jongeren. Zij vindt dit indirecte discriminatie naar leeftijd en geslacht en vraagt het College voor de Rechten van de Mens om een oordeel over de zaak.
Arbo
De nieuwe Arbowet is ingaan. Welke wijzigingen zijn doorgevoerd en heeft jouw organisatie zich al voorbereid? Ga naar het dossier over arbo >>>
Beoordelen
Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functionerings- gesprekken worden gevoerd. Hoe pak je dat aan? Ga naar het dossier Beoordelen >>>
Belonen
De minimumlonen zijn aangepast. Wat is er verandert? Let ook even extra op de aanpassingen in het minimum- jeugdloon. Ga naar het dossier over Belonen >>>
Uitgelichte Blog
Wat moet je lezen om bij te blijven in je vakgebied? Vanaf nu selecteert dr. Job Hoogendoorn iedere maand de belangrijkste boeken en publicaties die jij als HR-professional kunt lezen ter inspiratie'
Laatste artikelen
Agile werken komt steeds vaker voor, maar wat is het nu precies? En welke rol heeft HR in de overgang naar een agile organisatie? Wim van Beem en Serina de Lange van Human Capital Group vertellen wat zij onder deze moderne manier van werken verstaan.
Medewerkers moeten meer ruimte krijgen om te blijven leren en hun werk zelf in richten. Organisatiepsycholoog Aukje Nauta had die oproep nog maar net gedaan tijdens het XpertHR College over duurzame inzetbaarheid of de praktijk bleek al anders. De meerderheid van de luisteraars gaf aan dat tijd voor bijscholing ontbreekt en ruimte voor ‘zelforganisatie’ schaars is. ‘Hier schrik ik van.’
Op naar een vijftig-plus-bestendige arbeidsmarkt. Dat was de boodschap van de Grote 50+ Show in het Stadstheater in Arnhem. Tweehonderd werkgevers en HR-professionals kregen daar adviezen om meer uit oudere werknemers te halen, zowel tijdens het aannemen als daarna.
Is HR analytics niet ontzettend duur? Deze vraag krijgt HR-analytics-expert Erik van Vulpen regelmatig. ‘Het valt reuze mee, want om te beginnen gebruik je gewoon Excel’, zeg Van Vulpen in het HR Journaal.