Checklist: in 10 stappen klaar voor de nieuwe privacywet
Slechts 3 procent van de HR professionals is al klaar voor de nieuwe privacyregels van de nieuwe privacywet AVG. De overige 97 procent is nog druk met de voorbereidingen. Om iedereen op weg te helpen: een checklist.
BlogEen afscheid zonder cadeau of feest schaadt het welbevinden
Bij een kwart van de mensen die met pensioen gaat, wordt nauwelijks of geen aandacht besteed aan het afscheid. Kennelijk zien sommige HR-mensen het verzorgen van een passend afscheid niet meer als een belangrijke HRM-taak.
JurisprudentieSlapend houden dienstverband reden voor vergoeding bij ontbinding?
Een apotheker met een slapend dienstverband wil haar arbeidsovereenkomst door de rechter laten ontbinding, onder toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Gaat haar dat lukken?
Arbo
De nieuwe Arbowet is ingaan. Welke wijzigingen zijn doorgevoerd en heeft jouw organisatie zich al voorbereid? Ga naar het dossier over arbo >>>
Beoordelen
Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functionerings- gesprekken worden gevoerd. Hoe pak je dat aan? Ga naar het dossier Beoordelen >>>
Belonen
De minimumlonen zijn aangepast. Wat is er veranderd? Let ook even extra op de aanpassingen in het minimum- jeugdloon. Ga naar het dossier over Belonen >>>
Uitgelichte Blog
Edith van Schie
Stel dat een werknemer ziek is door een eigen stommiteit of 'eigen schuld'. In de meeste gevallen betaal je het loon dan gewoon door. Niet altijd eerlijk, maar wel praktisch vindt arbeidsrechtjurist Edith van Schie.
Laatste artikelen
Eén op de drie werknemers werkt tien jaar of langer bij dezelfde werkgever. Bij de overheid werken medewerkers doorgaans het langst.
Ziekteverzuim is een thema dat veel organisaties bezig houdt. Logisch ook, want ziekteverzuim kost veel geld. Waar houdt u rekening mee wanneer een werknemer zich ziek meldt en hoe zorgt u ervoor dat het verzuim van de werknemers zo laag mogelijk blijft?
De arbeidsmarkt is in korte tijd zo krap geworden dat je als werkgever heel aantrekkelijk moet zijn om nog de juiste mensen aan te kunnen trekken. Recruitmentexpert Gusta Timmermans deelt haar ervaring tijdens het HR Journaal op 17 mei.
De regering wil het ontslagrecht veranderen. Er komt een ‘cumulatiegrond’ bij, maar wat houdt dat nu precies in? Jurist Edith van Schie geeft uitleg en noemt de voordelen voor werkgevers.