BlogHoe krijgt HR de juiste persoon op de juiste plek?
HR worstelt vaak met de strategische personeelsplanning. Hoe krijgt u de juiste mensen op de juiste plek zodat zij optimaal kunnen groeien en presteren?
BlogHoe krijgt HR de juiste persoon op de juiste plek?
HR worstelt vaak met de strategische personeelsplanning. Hoe krijgt u de juiste mensen op de juiste plek zodat zij optimaal kunnen groeien en presteren?
BlogTrend: moderniseren primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
Staat het vernieuwen van arbeidsvoorwaarden ook bij u op de agenda? Lees meer over de laatste trends over arbeidsvoorwaarden en hoe dat werkt in agile organisaties.
PraktijkvraagWat staat er in de toelichting op de gezagsverhouding?
Het begrip gezagsverhouding zorgt voor verwarring. Een nieuwe bijlage in het Handboek Loonheffingen moet meer handvatten bieden. Edith van Schie geeft een verduidelijking van de gezagsverhouding.
Arbo
De nieuwe Arbowet is ingegaan. Welke wijzigingen zijn doorgevoerd en heeft jouw organisatie zich al voorbereid? Ga naar het dossier over arbo >>>
Beoordelen
Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functionerings- gesprekken worden gevoerd. Hoe pakt u dat aan? Ga naar het dossier Beoordelen >>>
Belonen
De minimumlonen zijn aangepast. Wat is er veranderd? Let ook even extra op de aanpassingen in het minimum- jeugdloon. Ga naar het dossier over Belonen >>>
Uitgelichte Blog
Edith van Schie
Stel dat een werknemer ziek is door een eigen stommiteit of 'eigen schuld'. In de meeste gevallen betaal je het loon dan gewoon door. Niet altijd eerlijk, maar wel praktisch vindt arbeidsrechtjurist Edith van Schie.
Laatste artikelen
Probeert u de organisatie waar u voor werkt innovatiever te maken? Dan is het tijd om persoonlijk leiderschap te omarmen: de sleutel tot innovatie.
Een statutair directeur wordt ontslagen maar maakt nog wel aanspraak op twee retentiebonussen. De werkgever meent dat hij de voorwaarden heeft geschonden en het recht op de bonussen is vervallen. Wat oordeelt de rechter?
Een medewerker kan voor een bijna dubbel salaris voor een concurrent werken en wil van zijn concurrentiebeding af. Zowel de werknemer als de nieuwe werkgever moeten zich verantwoorden voor rechter. Heeft de nieuwe werkgever de normen van gezonde concurrentie overschreden?
Met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) wil het kabinet de verschillen tussen vast en flexibel werk kleiner maken. In een reeks leidt Thijs de Jong, advocaat bij RWV Advocaten, u in vogelvlucht langs de belangrijkste onderdelen van de Wab. Deel 3: de overige aandachtspunten.