‘Plaats wijzigingen over de WAB niet alleen op intranet’

Willemijn Boskma is HR manager bij data consultancy- en marketingbureau Artefact Benelux. Hoe kijkt zij aan tegen de veranderingen die de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans met zich meebrengt? En wat gaat ze doen om haar medewerkers te informeren?

webinars

11 september | HR-analytics voor gevorderden

Data over uw organisatie heeft u verzameld, maar hoe nu verder? Specialist Rob van Dijk legt uit wat u moet weten over analyses en dashboarding tijdens het XpertHR College ‘HR Analytics voor gevorderden’.

Meer informatie & aanmelden

12 september | WAB: de transitievergoeding

Met de invoering van de WAB veranderen de regels rondom de transitievergoeding en de berekening. Hoe zit dit precies? Advocaat Maarten van Gelderen legt het uit.

Meer informatie & aanmelden

Terugkijken | WAB: ins en outs voor HR

Advocate Steffie Schepers geeft u tijdens dit webinar een overzicht van wat HR moet doen om per 1 januari 2020 helemaal klaar te zijn voor de WAB. Alle voordelen van deze wetswijziging komen ook aan bod.

Meer informatie & aanmelden

nieuwe blogs & praktijkvragen

Blogs

BlogTesten op alcohol en drugs: privacy versus veiligheid

Werknemers mogen tijdens werktijd alleen op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen getest worden als daar specifieke wetgeving voor is. De strenge privacyregels van de AVG zijn in strijd met de veiligheid van medewerkers, signaleert Edith van Schie.

Praktijkvraag

uitgelichte onderwerpen

Laatste artikelen

Recruitment
Zo krijgt modebedrijf zestig nationaliteiten bij elkaar

Recruiter Kobi Ampoma  ziet zichzelf als een migrant die kansen heeft gekregen. Bij het moederbedrijf van de kledingmerken Tommy Hilfiger en Calvin Klein geeft hij die aan jong talent. Hij is een van de weinige donkere recruiters, merkte hij laatst op een bijeenkomst in Boedapest.

WAB
Download: Hoe ziet de ketenregeling eruit na invoering van de WAB?

De opeenvolging van tijdelijke contracten, de zogenaamde ketenbepaling of ketenregeling, wordt met ingang van 1 januari 2020 verruimd. Nu is het mogelijk om aansluitend drie tijdelijke contracten in twee jaar aan te gaan. Dit worden drie contracten in drie jaar. In deze whitepaper leest u wat er verandert en per wanneer.

1 2 3 2.148