Download: 6 praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte
Volgens de wet heeft een werknemer met een dienstverband jaarlijks minimaal recht op vier maal de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Maar wat als een werknemer ziek wordt?
Download: 6 praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte
Volgens de wet heeft een werknemer met een dienstverband jaarlijks minimaal recht op vier maal de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Maar wat als een werknemer ziek wordt?
BlogWerkgevers en vitaliteit: betrokken of bemoeial?
Wat mag u als werkgever doen om de vitaliteit van uw medewerkers te bevorderen? Vitale en betrokken medewerkers presteren beter, signaleert Dik van Leeuwerden.
PraktijkvraagWat doet u als een werknemer medewerking weigert aan verbetertraject?
Als een werknemer in de ogen van een werkgever onvoldoende functioneert, dan is het aan de werkgever om een verbetertraject met de werknemer in te gaan. Maar wat kan een werkgever doen als de werknemer weigert om aan het traject mee te werken?
Arbo
De nieuwe Arbowet is ingegaan. Welke wijzigingen zijn doorgevoerd en heeft jouw organisatie zich al voorbereid? Ga naar het dossier over arbo >>>
Beoordelen
Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functionerings- gesprekken worden gevoerd. Hoe pakt u dat aan? Ga naar het dossier Beoordelen >>>
Belonen
De minimumlonen zijn aangepast. Wat is er veranderd? Let ook even extra op de aanpassingen in het minimum- jeugdloon. Ga naar het dossier over Belonen >>>
Uitgelichte Blog
Edith van Schie
Stel dat een werknemer ziek is door een eigen stommiteit of 'eigen schuld'. In de meeste gevallen betaal je het loon dan gewoon door. Niet altijd eerlijk, maar wel praktisch vindt arbeidsrechtjurist Edith van Schie.
Laatste artikelen
Met de invoering van het nieuwe pensioenstelsel, vermoedelijk in 2020, verandert naar alle waarschijnlijkheid de doorsneepremie bij middelloonregelingen. Tegelijkertijd worden naar verwachting de staffels bij beschikbare premieregelingen afgeschaft en kan de overgang naar nieuwe pensioenregelingen werkgevers bakken met geld kosten.
Enthousiaste experts doen hun uiterste best om voor u interessante blogs te schrijven op XpertHR Actueel. Van blogs over duurzame inzetbaarheid en HR analytics tot flexibilisering en performance management, ze proberen niets te missen. Hierbij onze bloggers!
Een werkgever moet na verbetertraject en ontslagverzoek forse billijke vergoeding betalen. Was het doorlopen van de trajecten toch onvoldoende inspanning?
Hoe kun je als HR medewerkers inspireren, motiveren en vitaliseren? Vitaal leiderschapscoach Sandra Djukanovic legt dit uit tijdens het HR Journaal op 6 september.