‘HR, begin tijdig met werving- en selectieproces’
‘HR moet altijd klaar zijn om iemand aan te kunnen nemen: website op orde, vacatures op orde en weten waar de doelgroep zit.’ Recruitmentexpert Gusta Timmermans legt het u uit tijdens het XpertHR College op 17 oktober.
‘HR, begin tijdig met werving- en selectieproces’
‘HR moet altijd klaar zijn om iemand aan te kunnen nemen: website op orde, vacatures op orde en weten waar de doelgroep zit.’ Recruitmentexpert Gusta Timmermans legt het u uit tijdens het XpertHR College op 17 oktober.
BlogZou HR zich moeten mogen bemoeien met leefstijl van werknemers?
Zouden werkgevers en HR-professionals zich moeten mogen bemoeien met de leefstijl van hun werknemers? AFAS Software wel: ‘Als een werknemer dikker wordt, dan zeg ik daar iets van.’
PraktijkvraagWerknemers willen flexibiliteit, vrijheid en eigen verantwoordelijkheid
Het vinden van de juiste personeel is erg moeilijk. Daarom is het belangrijk om arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te maken. Geld lijkt niet de belangrijkste trigger te zijn voor de mensen die we zoeken.
Arbo
De nieuwe Arbowet is ingegaan. Welke wijzigingen zijn doorgevoerd en heeft jouw organisatie zich al voorbereid? Ga naar het dossier over arbo >>>
Beoordelen
Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functionerings- gesprekken worden gevoerd. Hoe pakt u dat aan? Ga naar het dossier Beoordelen >>>
Belonen
De minimumlonen zijn aangepast. Wat is er veranderd? Let ook even extra op de aanpassingen in het minimum- jeugdloon. Ga naar het dossier over Belonen >>>
Uitgelichte Blog
Edith van Schie
Stel dat een werknemer ziek is door een eigen stommiteit of 'eigen schuld'. In de meeste gevallen betaal je het loon dan gewoon door. Niet altijd eerlijk, maar wel praktisch vindt arbeidsrechtjurist Edith van Schie.
Laatste artikelen
Een gekozen kandidaat blijkt geen goede match te zijn en de werkgever dient een ontbindingsverzoek in. Voor wiens rekening komt de mismatch volgens de rechter?
HR-professionals horen vaak van medewerkers dat pensioen een saai onderwerp is en er daarom niet heel erg mee bezig zijn. Het is echter een maatschappelijk probleem dat steeds minder mensen een goed pensioen opbouwen. HR kan daar verandering in brengen.
Het kabinet wil een doorbraak realiseren op het gebied van een Leven Lang Ontwikkelen. Waarom eigenlijk? En zijn er al concrete plannen?
Een verzorgende overtreedt het protocol voor medicijnverstrekking; de werkdruk is hoog en er is te weinig gekwalificeerd personeel. Ze wordt op staande voet ontslagen. Wat vindt de rechter?