PraktijkvraagMedewerker nu of na 1 januari 2020 ontslaan?
Ontslag vergt vaak vooral een tactisch plan. Maar ook nieuwe wetgeving zoals de Wet Arbeidsmarkt in Balans kan een rol spelen.
BlogHoe werkt langdurig verzuim bij een weigerachtige werknemer?
Het zal een keer voorkomen dat je langdurig verzuim op je bord krijgt en dat je moet zorgen voor een effectief herstel naar werk. Maar wat als je te maken hebt met een weigerachtige medewerker? En wat gebeurt er na twee jaar ziekte?
PraktijkvraagMag een werknemer zich ziek melden vanwege een kater?
Stel dat een werknemer zich ziek meldt en aangeeft dat hij een flinke kater heeft. Kunt u dan weigeren om het loon door te betalen?
Arbo
De nieuwe Arbowet is ingegaan. Welke wijzigingen zijn doorgevoerd en heeft jouw organisatie zich al voorbereid? Ga naar het dossier over arbo >>>
Beoordelen
Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functionerings- gesprekken worden gevoerd. Hoe pakt u dat aan? Ga naar het dossier Beoordelen >>>
Belonen
De minimumlonen zijn aangepast. Wat is er veranderd? Let ook even extra op de aanpassingen in het minimum- jeugdloon. Ga naar het dossier over Belonen >>>
Laatste artikelen
Een werkgever vraagt een werknemer bewijs van zijn afgeronde opleiding en werkervaring maar de werknemer komt alleen met een propedeuse-verklaring op de proppen. De werknemer wordt op staande voet ontslagen. Is dit ontslag terecht?
Wat zijn de trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied van de salarisprofessional? Doe mee aan het trendonderzoek van het Nederlands Instituut Register payroll Accounting (NIRPA).
Een HR-adviseur laat een negatieve beoordeling van een personeelslid in de kantine liggen. Moet haar organisatie deze nalatigheid melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens? Tijdens het XpertHR College ‘AVG, een jaar later’ legde advocaat Steffie Schepers deze vraag voor aan de deelnemers.
Starten met HR Analytics maar niet weten hoe? Specialist Rob van Dijk legt u de basisprincipes uit tijdens het XpertHR College ‘HR Analytics voor beginners’. HR kan namelijk meer uit de data in de organisatie halen en dat hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn.