BlogWAB: is jouw organisatie nu meer of minder flexibel?
De WAB heeft grote invloed op de strategische personeelsplanning, omdat tijdelijke of flexibele arbeidsovereenkomsten duurder worden, maar vaste arbeidsovereenkomsten gemakkelijker te ontbinden zijn.
Inspiratie van een HR-collega: zo zet je extra stapjes
Out-of-the-box denken blijft een kunst binnen het HR-vak. Er is al zoveel gedaan. Maar Suzanna Heuff, personeelsadviseur bij INretail, wist iets anders en extra’s te doen.
BlogStimuleer digitale gezondheidszorg bij werknemers tijdens pandemie
‘Werkgevers in Nederland moeten hun personeel aanmoedigen digitale gezondheidszorg te gebruiken. Juist nu, tijdens de coronacrisis.’ Vindt Peter Abelskamp, Business Leader Corporate bij Mercer Nederland. In tijden dat fysiek (sociaal) contact afgeraden wordt, kan digitale zorg eraan bijdragen dat het virus zich niet blijft verspreiden. Zo kan je video bellen met de huisarts, waardoor mogelijke besmetting in de wachtkamers wordt voorkomen. Tot dusver ziet Mercer niet veel werkgevers digitale gezondheidszorg aanmoedigen.
PraktijkvraagWat moet je regelen voor de compensatie transitievergoeding?
Het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte treedt in 2020 inwerking. Hoe stelt HR het recht op compensatie van de transitievergoeding veilig?
Arbo
De nieuwe Arbowet is ingegaan. Welke wijzigingen zijn doorgevoerd en heeft jouw organisatie zich al voorbereid? Ga naar het dossier over arbo >>>
Beoordelen
Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functionerings- gesprekken worden gevoerd. Hoe pakt u dat aan? Ga naar het dossier Beoordelen >>>
Belonen
De minimumlonen zijn aangepast. Wat is er veranderd? Let ook even extra op de aanpassingen in het minimum- jeugdloon. Ga naar het dossier over Belonen >>>
Laatste artikelen
Een organisatie als de GGD zit midden in deze crisis zit en werkt nauw samen met het RIVM. Werknemers draaien overuren en het werkt gaat maar door. Daarom is het op dit moment zaak voor HR om medewerkers gezond, fit en gemotiveerd te houden. Inge Louwerse HR-adviseur bij GGD Regio Utrecht: ‘De meerderheid kan niet thuiswerken en draait overuren, want het is drukker dan ooit. Daarom verzorgen wij onder meer fruit, extra drinken, een massagestoel en een pingpongtafel.
Alle schaftketen zitten op slot bij Hendriks Bouw en Ontwikkeling in Oss. Sinds een van de inhuurkrachten is overleden aan corona is hier geen discussie meer over. HR-manager Esther Lucassen: ‘Onze grootste prioriteit is nu dat we niet ziek worden en aandacht hebben voor elkaar.’
Een werkgever ontslaat een werknemer in de proeftijd. Maar de werknemer meent dat de proeftijd te laat is afgesproken, toen hij al aan het werk was. Mag de werknemer nu nog wel worden ontslaan of niet?
Een zorgdirecteur heeft gelogen over een aantal zaken op zijn cv. De werkgever wil daarom de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigen en het betaalde loon terugvorderen. Kan en mag de werkgever dit op deze manier doen?