Download: Werken aan Duurzame Inzetbaarheid
Door proactief aan duurzame inzetbaarheid te werken, blijft de medewerker bij uw organisatie passen. Hier alle input voor een duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Download: Werken aan Duurzame Inzetbaarheid
Door proactief aan duurzame inzetbaarheid te werken, blijft de medewerker bij uw organisatie passen. Hier alle input voor een duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
BlogTrend: moderniseren primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
Staat het vernieuwen van arbeidsvoorwaarden ook bij u op de agenda? Lees meer over de laatste trends over arbeidsvoorwaarden en hoe dat werkt in agile organisaties.
PraktijkvraagWat staat er in de toelichting op de gezagsverhouding?
Het begrip gezagsverhouding zorgt voor verwarring. Een nieuwe bijlage in het Handboek Loonheffingen moet meer handvatten bieden. Edith van Schie geeft een verduidelijking van de gezagsverhouding.
Arbo
De nieuwe Arbowet is ingegaan. Welke wijzigingen zijn doorgevoerd en heeft jouw organisatie zich al voorbereid? Ga naar het dossier over arbo >>>
Beoordelen
Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functionerings- gesprekken worden gevoerd. Hoe pakt u dat aan? Ga naar het dossier Beoordelen >>>
Belonen
De minimumlonen zijn aangepast. Wat is er veranderd? Let ook even extra op de aanpassingen in het minimum- jeugdloon. Ga naar het dossier over Belonen >>>
Uitgelichte Blog
Edith van Schie
Stel dat een werknemer ziek is door een eigen stommiteit of 'eigen schuld'. In de meeste gevallen betaal je het loon dan gewoon door. Niet altijd eerlijk, maar wel praktisch vindt arbeidsrechtjurist Edith van Schie.
Laatste artikelen
Een medewerker die voor een tweede keer onder invloed van alcohol op het werk verschijnt, wordt op staande voet ontslagen. Maar heeft de werkgever een dringende reden voor het ontslag? De kantonrechter, het hof, de Hoge Raad en dan opnieuw het Hof, buigen zich over deze vraag.
Meer mensen kregen in het afgelopen jaar te maken met (seksuele) intimidatie op het werk. Wat kan HR bij dit groeiende probleem?
Hoewel de precieze gevolgen van de Brexit nog mistig zijn, is één ding kraakhelder: veel HR-afdelingen zullen aan den lijve ondervinden dat de Britten de EU verlaten. Een goede voorbereiding is dan ook het halve werk, zegt de AWVN. ‘HR kan al beginnen met een “vlootschouw”.’
Probeert u de organisatie waar u voor werkt innovatiever te maken? Dan is het tijd om persoonlijk leiderschap te omarmen: de sleutel tot innovatie.