5 vragen over duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is een heel ruim begrip. XpertHR Auteur Ellen Walthuis heeft als HR manager jarenlang ervaring. Zij beantwoordt veel gestelde vragen over duurzame inzetbaarheid.
BlogStop met Belbin, SMART en andere managementsprookjes
Docent HRM Tomer Kedar leest het boek ‘de succesillusie’ en schrikt van de denkfouten die hij – volgens de auteur van dat boek – maakt op HR- en managementgebied.
JurisprudentieKrijgt werknemer transitievergoeding na verwijtbaar ontslag?
Een opvliegende schilder gooit een emmer water over zijn baas heen en wordt ontslagen. Maar krijgt de schilder de transitievergoeding waar hij om vraagt?
Arbo
Per 1 juli 2017 zal de nieuwe Arbowet ingaan. Welke wijzigingen worden doorgevoerd en hoe bereid je jouw organisatie daar op voor? Ga naar het dossier over arbo >>>
Beoordelen
Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functionerings- gesprekken worden gevoerd. Hoe pak je dat aan? Ga naar het dossier Beoordelen >>>
Belonen
Per 1 juli 2017 veranderen de minimumlonen. Ook zijn er aanpassingen in het minimumjeugdloon. Ga naar het dossier over Belonen >>>
Uitgelichte Blog
Volg niet blind blogs en artikelen over duurzame inzetbaarheid die een generieke strategie voorstellen. Kies voor een best fit aanpak.'
indy wijngaards
Laatste artikelen
Liefde laat zich lastig beteugelen. Ook op de werkvloer bloeit regelmatig iets moois tussen collega’s. Zolang het werk en de sfeer op de werkvloer daar niet onder lijden, hoeft dat niet perse een probleem te zijn. Maar stel als werkgever wel regels op, zegt arbeidsrechtadvocaat Wouter Moll.
Als er één branche flexibel is, met een waaier aan kleine contractjes, is het de supermarktsector, waar veelal scholieren en studenten de vakken vullen en achter de kassa zitten. Een duurbetaalde fout in een contract is zo gemaakt. Kijk dus uit voor de volgende valkuilen.
Kan een medewerker achterstallig loon claimen bij een ex-werkgever? De derde video van de HR Arbeidsrecht Challenge staat online.
Per 1 juli 2017 treedt een aantal wetswijzigingen in werking die van belang zijn voor HR-professionals. Denk aan de Arbowet en de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag.