Deze overheidsregels ervaart u als belastend
Werkgevers en HR vinden overheidsregels die gelden rondom de ziekte en re-integratie maar belastend. Het bijhouden van een re-integratiedossier, ondersteuning bij het tweede spoor en de privacyregels zorgen voor irritatie.
BlogDe misvattingen over een burn-out
Veel mensen denken dat het hun niet zal overkomen, een burn-out. Toch zit het in een klein hoekje en wordt een burn-out vaak te laat herkend. Waar gaat het nu mis in het voorkomen van uitval?
JurisprudentieStiekem geluidsopnamen maken van gesprekken. Is dat reden voor ontslag?
Een werknemer maakt al anderhalf jaar lang geluidsopnamen van gesprekken met het management, collega’s en klanten. Dat doet hij omdat hij verwacht in een rechtszaak terecht te komen met zijn werkgever. Is dit voldoende reden voor ontbinding?
Arbo
De nieuwe Arbowet is ingaan. Welke wijzigingen zijn doorgevoerd en heeft jouw organisatie zich al voorbereid? Ga naar het dossier over arbo >>>
Beoordelen
Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functionerings- gesprekken worden gevoerd. Hoe pak je dat aan? Ga naar het dossier Beoordelen >>>
Belonen
De minimumlonen zijn aangepast. Wat is er veranderd? Let ook even extra op de aanpassingen in het minimum- jeugdloon. Ga naar het dossier over Belonen >>>
Uitgelichte Blog
Edith van Schie
Stel dat een werknemer ziek is door een eigen stommiteit of 'eigen schuld'. In de meeste gevallen betaal je het loon dan gewoon door. Niet altijd eerlijk, maar wel praktisch vindt arbeidsrechtjurist Edith van Schie.
Laatste artikelen
Het is een veelgestelde vraag: waarom kunnen werknemers niet hun eigen feestdagen kiezen? Zodat ze zelf kunnen bepalen of ze vrij willen met het Suikerfeest of op Tweede Pinksterdag. Arbeidsrechtjurist Edith van Schie bespreekt de mogelijkheden van ‘het keuzemenu’.
Van de dokter tot de diëtist, alle medewerkers van het Nijmeegse Radboud UMC kunnen een gezondheidsprogramma volgen. Het medisch centrum investeert in fit personeel. Daarmee wil het ook het goede voorbeeld geven aan patiënten.
Werkgevers kunnen waarschijnlijk per 1 april 2020 compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die is betaald na langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemers.…
Agile werken, het wendbaar werken, is een steeds bekender fenomeen. Waarom maken organisaties gebruik van deze werkmethode en wat betekent dit voor de rol van HR? Agile HR coach Willemijn Boskma legt dit precies uit tijdens het HR Journaal op 7 juni.