Download: 6 praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte
Volgens de wet heeft een werknemer met een dienstverband jaarlijks minimaal recht op vier maal de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Maar wat als een werknemer ziek wordt?
Download: 6 praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte
Volgens de wet heeft een werknemer met een dienstverband jaarlijks minimaal recht op vier maal de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Maar wat als een werknemer ziek wordt?
BlogWerkgevers en vitaliteit: betrokken of bemoeial?
Wat mag je als werkgever doen om de vitaliteit van je medewerkers te bevorderen? Vitale en betrokken medewerkers presteren beter, signaleert Dik van Leeuwerden.
PraktijkvraagKan een werkgever een tropendienstregeling instellen zonder OR?
Het is de plicht van een werkgever zijn werknemers veilig en gezond te laten werken. Moet een werkgever voor het instellen van een tropenrooster eerst instemming van de OR hebben?
Arbo
De nieuwe Arbowet is ingaan. Welke wijzigingen zijn doorgevoerd en heeft jouw organisatie zich al voorbereid? Ga naar het dossier over arbo >>>
Beoordelen
Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functionerings- gesprekken worden gevoerd. Hoe pak je dat aan? Ga naar het dossier Beoordelen >>>
Belonen
De minimumlonen zijn aangepast. Wat is er veranderd? Let ook even extra op de aanpassingen in het minimum- jeugdloon. Ga naar het dossier over Belonen >>>
Uitgelichte Blog
Edith van Schie
Stel dat een werknemer ziek is door een eigen stommiteit of 'eigen schuld'. In de meeste gevallen betaal je het loon dan gewoon door. Niet altijd eerlijk, maar wel praktisch vindt arbeidsrechtjurist Edith van Schie.
Laatste artikelen
Hoe denken talenten van de toekomst over: Een leven lang werken? Ze beantwoorden vragen als “wat is werken?” en “wat is de pensioenleeftijd?”. Heeft u inzichtelijk tot wanneer medewerkers met pensioen (willen) gaan?
Werving en selectie vinden tegenwoordig vooral online plaats. Toch merkt landelijke uitzenddienstverlener Driessen dat persoonlijk contact nog steeds een sterke toegevoegde waarde heeft. Daarom komen recruiters naar kandidaten toe met ‘t Vacaturebankje.
Hoe gaat een werkgever om met een disfunctionerende werknemer? Arbeidsrechtsadvocaat Maarten van Gelderen geeft op 18 september een webinar over dit onderwerp.
Zelfsturende teams zijn populairder dan ooit. En dat heeft ook gevolgen voor de rol van de manager. Hoe zou die rol er idealiter uit zien volgens HR? En is die manager nog nodig? Daarom de stelling: De rol van manager moet niet door één persoon vast uitgeoefend worden, maar moet rouleren.