Meld u aan voor het XpertHR College over HR leiderschap
Organisaties doen het beter als ze functioneel worden aangestuurd, zeggen hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen. HR kan daarbij helpen door het management aan te sturen op leiderschap. In het XpertHR College op 23 januari geven de hoogleraren daar handvatten voor.
Meld u aan voor het XpertHR College over HR leiderschap
Organisaties doen het beter als ze functioneel worden aangestuurd, zeggen hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen. HR kan daarbij helpen door het management aan te sturen op leiderschap. In het XpertHR College op 23 januari geven de hoogleraren daar handvatten voor.
BlogHoe vangt HR medewerkers op na het overlijden van hun collega?
Totaal onverwacht kan er een medewerker komen te overlijden. Dit heeft een behoorlijke impact op de naaste collega’s. Wat kan HR doen om hen op te vangen?
PraktijkvraagHoe bepaalt u de geografische reikwijdte van een concurrentiebeding?
Het bepalen van de geografische reikwijdte van een concurrentiebeding is maatwerk waarbij goed moet worden bedacht waar de werknemer de werkgever ‘pijn’ zou kunnen doen als hij na een tijdje bij een concurrent in dienst treedt.
Arbo
De nieuwe Arbowet is ingegaan. Welke wijzigingen zijn doorgevoerd en heeft jouw organisatie zich al voorbereid? Ga naar het dossier over arbo >>>
Beoordelen
Net voor of net na de zomer is doorgaans de tijd dat functionerings- gesprekken worden gevoerd. Hoe pakt u dat aan? Ga naar het dossier Beoordelen >>>
Belonen
De minimumlonen zijn aangepast. Wat is er veranderd? Let ook even extra op de aanpassingen in het minimum- jeugdloon. Ga naar het dossier over Belonen >>>
Uitgelichte Blog
Edith van Schie
Stel dat een werknemer ziek is door een eigen stommiteit of 'eigen schuld'. In de meeste gevallen betaal je het loon dan gewoon door. Niet altijd eerlijk, maar wel praktisch vindt arbeidsrechtjurist Edith van Schie.
Laatste artikelen
Een medewerker krijgt na een reorganisatie tegen zijn wil ander werk met een lager salaris. Hij blijft werken, maar stapt naar de rechter voor een oordeel.
Door proactief aan duurzame inzetbaarheid te werken, blijft de medewerker bij uw organisatie passen. Hier alle input voor een duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Het is belangrijk dat u op de hoogte blijft van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). In een reeks leidt Thijs de Jong, advocaat bij RWV Advocaten, u in vogelvlucht door de belangrijkste onderdelen van de Wab. Deel 2: het ontslagrecht.
Bij HR-dienstverlener Compagnon kunnen medewerkers op onverwachte momenten gekke acties verwachten. Ze komen uit de koker van het ‘Happy Team’.